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诚招人才谋发展,贤聚良彬展鸿图
      “立足重庆,布局全国”,是良彬建材(以下简称“良彬”)的战略目标,经过多年的辛勤耕耘,良彬不断发展壮大。从最初的创业团队,到如今700人以上的规模,是大量人才创造的价值成果。据悉,良彬未来将发展更多区域,开发更多经销商,而这就需要大批人才的支撑。

       在2016年12月23日,良彬进行储备人才现场面试,复试,综合评价的招聘工作。良彬组织多位高层进行面试评估,董事长出席面试会议,人事行政经理全面主持面试会议工作。通过简历的筛选到现场复试,都秉着尊重人才,发掘人才的原则。本次人才招聘为良彬未来发展做好工作铺垫,做到内部优秀员工挖掘提升,外部高端人才引进严用,整个面试过程非常严谨。

       一、视频面试

       挖掘公司内部员工,从中作为储备人才,是良彬培养人才的一大方向。良彬进行远程视频面试,确保每一位面试人员能够和高层进行有效沟通,展现出自己的能力优势。


(良彬内部人才选拔视频面试)



       

        二、现场笔试

        通过笔试,考察该人员是否具备最基本的人才素养。笔试能够展现面试人员对专业知识,技能掌握程度,主观问题分析逻辑的理解,笔试能够给良彬高层提供人才评估参考分。



(良彬高端人才现场笔试)


  

       三、现场提问      

       通过紧张有序的笔试,初试之后,进入最后招聘复试阶段。复试阶段,良彬高层齐聚,针对应聘者提出综合性的问题。应聘人员认真思考,逐一解答。


(良彬高端人才现场面试)


      

       经过几天的紧张工作,本次招聘在双方和谐愉快的氛围中圆满结束。良彬在本次招聘中,招到了符合自己要求的人才,而应聘者也找到了符合自己的发展平台,可谓双赢。新引进的人才血液,在今后的的工作中,利来娱乐平台|利来娱乐APP|利来娱乐:必定能够给良彬带来新的工作思路、精神面貌。


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